Eine unbesetzte CFO-Stelle kann Unternehmen erheblich belasten – nicht nur operativ, sondern vor allem finanziell. Die Kosten einer vakanten CFO-Stelle gehen oft weit über das Offensichtliche hinaus. Mit Methoden wie der  𝐂𝐨𝐬𝐭 𝐨𝐟 𝐕𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐲 (𝐂𝐨𝐕)-𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐥 (oder anderen Ansätze, z. B. Berechnungen basierend auf Umsatzausfällen oder operativer Ineffizienz), können Unternehmen die finanziellen Auswirkungen einer unbesetzten Position […]

Das DISC-Modell gehört wohl zu den bekanntesten Werkzeugen in der Personalauswahl. Es soll Verhaltensmuster und Kommunikationsstile anhand von vier Dimensionen analysieren: 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 (Dominanz): Direkt, entscheidungsfreudig, ergebnisorientiert 𝐈𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞 (Initiative): Kommunikativ, begeisterungsfähig, inspirierend 𝐒𝐭𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 (Stetigkeit): Teamorientiert, geduldig, zuverlässig 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐮𝐬𝐧𝐞𝐬𝐬 (Gewissenhaftigkeit): Präzise, strukturiert, qualitätsbewusst Trotz der Popularität steht das Modell auch in der 𝐊𝐫𝐢𝐭𝐢𝐤. Es wird bemängelt, dass es […]

𝐖𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐦 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬 (𝐊𝐌𝐔) 𝐚𝐧𝐬𝐭𝐫𝐞𝐛𝐭, 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐫𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧: – Seien Sie flexibel: Bereiten Sie sich darauf vor, ein breites Spektrum an Aufgaben zu übernehmen – von Accounting und Controlling bis hin zu strategischen Analysen. KMUs schätzen Mitarbeitende, die vielseitig einsetzbar sind und schnell auf Veränderungen reagieren. […]

Angesichts des intensiven Wettbewerbs um Fachkräfte setzen Unternehmen zunehmend auf innovative Vergütungsmodelle, um Talente langfristig zu binden. Neben dem klassischen Performance Bonus gewinnt der Retention Bonus zunehmend an Bedeutung. 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬? Ein Retention Bonus ist eine finanzielle Zuwendung, die zusätzlich zum regulären Gehalt und leistungsabhängigen Boni angeboten wird. Ziel ist es, Schlüsselkräfte […]

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt reichen traditionelle Stellenanzeigen oft nicht aus, um hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Viele Unternehmen sehen sich der Herausforderung gegenüber, dass ihre Anzeigen unbemerkt bleiben und nicht die gewünschte Quantität sowie Qualität an Bewerbungen erzielen. CorpFin Search bietet die Lösung: Mit einem hybriden Ansatz kombinieren wir die Reichweite klassischer Stellenanzeigen auf Jobbörsen […]