Retention Bonus: Ein strategisches Instrument zur Mitarbeitergewinnung

Angesichts des intensiven Wettbewerbs um Fachkräfte setzen Unternehmen zunehmend auf innovative Vergütungsmodelle, um Talente langfristig zu binden. Neben dem klassischen Performance Bonus gewinnt der Retention Bonus zunehmend an Bedeutung.

𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬?
Ein Retention Bonus ist eine finanzielle Zuwendung, die zusätzlich zum regulären Gehalt und leistungsabhängigen Boni angeboten wird. Ziel ist es, Schlüsselkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.

𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬:
• Stärkung der Mitarbeiterbindung
• Reduzierung von Fluktuation und damit einhergehenden Kosten
• Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden

𝐄𝐢𝐧𝐬𝐚𝐭𝐳𝐬𝐳𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐞𝐧:
• Während Umstrukturierungen oder Fusionen
• Bei kritischen Projekten oder Phasen
• Zur Bindung von Leistungsträgern in hart umkämpften Branchen

𝐆𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧:
• Einmalzahlung nach einer festgelegten Periode
• Gestaffelte Auszahlungen über mehrere Jahre
• Kombination mit Aktienoptionen oder anderen Incentives

Retention Boni sollten jedoch strategisch und fair eingesetzt werden. Sie sind am effektivsten, wenn sie Teil einer ganzheitlichen Mitarbeiterbindungsstrategie sind, die auch die Karriereentwicklung, Unternehmenskultur und weitere Benefits berücksichtigt.

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