Topgrading Interview – Wie indentifiziert man Spitzenkandidaten im Interviewprozess?

Eine bewährte Methode, um die besten Kandidaten auszuwählen, ist das 𝐓𝐨𝐩𝐠𝐫𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰. Diese strukturierte und tiefgehende Interviewmethode ist darauf ausgerichtet, die tatsächlichen Fähigkeiten und Erfahrungen einer Kandidatin oder eines Kandidaten zu ermitteln und wurde speziell entwickelt, um die besten Talente für Schlüsselpositionen zu identifizieren.
Im Gegensatz zu traditionellen Interviews, die sich auf die Beurteilung von Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren, zielen Topgrading Interviews darauf ab, die Persönlichkeit, Werte und Verhaltensmuster eines Kandidaten zu verstehen.

𝐖𝐨𝐫𝐚𝐮𝐟 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐭 𝐞𝐬 𝐚𝐧?
Topgrading Interviews eignen sich besonders für die Besetzung von Führungspositionen und anderen Schlüsselrollen, in denen es neben Fachwissen auch auf Soft Skills wie Führungsqualitäten, Kommunikation und Problemlösungskompetenz ankommt.

– 𝐅𝐨𝐤𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭, um ein umfassendes Bild seiner Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten. Es geht nicht um hypothetische Szenarien, sondern um tatsächliche Ereignisse.
– 𝐄𝐢𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐫 & 𝐜𝐡𝐫𝐨𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐀𝐛𝐥𝐚𝐮𝐟, von der Schulzeit bis hin zu den aktuellen Zielen des Kandidaten, um den Werdegang des Kandidaten genauestens verfolgen zu können.
– 𝐄𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧, um ein möglichst genaues Bild zu erhalten und oberflächliche Antworten zu vermeiden. Die Fragen zielen darauf ab, den Kandidaten in seinen eigenen Worten über seine Erfahrungen, Erfolge und Herausforderungen sprechen zu lassen.
– 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞𝐧, anhand eines Punktesystems, um einen direkten Vergleich zu ermöglichen.
– 𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐢𝐭 𝐟𝐫ü𝐡𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐠𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭𝐞𝐧, um die Einschätzungen des Kandidaten zu überprüfen.
– 𝐙𝐰𝐞𝐢-𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐞𝐫-𝐀𝐧𝐬𝐚𝐭𝐳, um eine objektivere Bewertung zu erhalten.

Die Implementierung von Topgrading Interviews ist ein kraftvolles Werkzeug, um die besten Führungskräfte zu identifizieren und an Bord zu holen. Mit unserer Expertise stehen wir dabei gerne zur Verfügung.