Private Equity Portfoliounternehmen: Welche Führungskräfte machen den Unterschied?

Im dynamischen Umfeld von 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐞 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐟𝐨𝐥𝐢𝐨𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 sind klassische Manager-Skills oft nicht genug. Welche Führungskompetenzen zählen wirklich?

Bei CorpFin Search haben wir klare Erkenntnisse darüber gewonnen, welche Eigenschaften Private Equity-geführte Unternehmen von ihren Führungskräften erwarten:

• 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳 & 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐬-𝐨𝐧-𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 – Veränderungen aktiv vorantreiben und operativ anpacken.
• 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐃𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 & 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐞𝐮𝐝𝐞 – Komplexe Situationen schnell erfassen und fundierte Entscheidungen treffen.
• 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 & 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐛𝐞𝐰𝐮𝐬𝐬𝐭𝐬𝐞𝐢𝐧 – Fokus auf messbare Resultate & Effizienzsteigerung.
• 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐳 & 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 – Unter hohem Druck arbeiten und sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen.
• 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐃𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 & 𝐃𝐞𝐚𝐥𝐦𝐚𝐤𝐞𝐫-𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭𝐞𝐧 – Chancen erkennen, Risiken eingehen & stark verhandeln.

Diese Kompetenzen sind oft wichtiger als reine Branchenerfahrung. Private Equity Portfoliounternehmen suchen Führungspersönlichkeiten, die in einem anspruchsvollen Umfeld Höchstleistungen erbringen und langfristige Wertsteigerungen realisieren können.

CorpFin Search – 𝐈𝐡𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐓𝐨𝐩-𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐞 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲-𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡

Wir verstehen die spezifischen Anforderungen von Private Equity-Gesellschaften und finden die Führungskräfte, die den Unterschied machen.