Eignungsdiagnostik als Tool in der Personalauswahl

Wir als Personalberatung wissen, dass es oft mehr als nur traditionelle Interviews und Lebensläufe erfordert, um den richtigen Kandidaten bzw. die richtige Kandidatin zu identifizieren. Die Verwendung von Eignungsdiagnostik-Tools kann einen entscheidenden Unterschied bei der Auswahl der besten Talente machen. Es geht darum, die wahre Natur eines Kandidaten bzw. einer Kandidatin zu verstehen, sowie die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und den Team-Fit einzuschätzen.
Wir wollen daher eine Auswahl von drei bekannten und häufig verwendeten Eignungsdiagnostik-Tools genauer beleuchten:

Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI):
– Persönlichkeitstest, der sich hauptsächlich auf die Messung von Persönlichkeitspräferenzen und -typen konzentriert.
– Kategorisiert Personen anhand ihrer Präferenzen in den vier Hauptdimensionen der Persönlichkeit: Extraversion/Introversion, Sensing/Intuition, Thinking/Feeling, Judging/Perceiving.

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
– Testverfahren mit 17 Persönlichkeitsdimensionen, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen.
– Hauptbereiche: berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation und Wettbewerbsorientierung), das Arbeitsverhalten, die sozialen Kompetenzen und die psychische Konstitution.

Hogan Development Survey (HDS):
– Identifiziert potenziell problematische Verhaltensmuster und negative Persönlichkeitsmerkmale,
die unter Stress auftreten können.
– Testverfahren mit 11 Persönlichkeitsdimensionen, um Führungskräften zu helfen, Defizite zu
erkennen, Stärken zu maximieren und erfolgreiche Teams aufzubauen.