Die Vorteile von Corporate Benefits

Welche Corporate Benefits kann der Arbeitgebende noch anbieten, außer dem berühmten wöchentlichen Obstkorb? Die richtigen Benefits helfen dabei, Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden und zu fördern und sind damit ein echter Win-Win für Arbeitgebende und Arbeitnehmende. Vom Unternehmen können die Corporate Benefits individuell auf die Kultur und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt werden. Nachstehend sind einige Umsetzungsbeispiele aufgeführt:

Finanzielle Sicherheit und Wohlbefinden:
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Zusatzleistungen und Boni
• Zuschüsse zu Bausparverträgen
• Kooperationen mit Firmen für Gutscheine
• Gadgets: iPad, iPhone, etc.
• Zuschüsse/Gutscheine für Lunch

Arbeitszeitflexibilität und Work-Life-Balance:
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice
• Großzügige Urlaubstage und Erholungsangebote
• Sabbatical

Gesundheit und Wohlbefinden:
• Programme zur Gesundheitsvorsorge
• Fitnessangebote (z.B. Gym-Pass, Urban Sports Club, Yoga)
• Betriebliche Krankenversicherung

Karriereentwicklung und Weiterbildung:
• Weiterbildung und Schulung, z.B. zum Thema Digitalisierung
• Einzel- und Gruppen-Coachings
• Kurse für Fremdsprachen

Mobilität und Komfort:
• Dienstwagenregelungen oder Mobilitätsbudgets, wie Fahrgeldzuschüsse
• Job-Bike

Familienfreundlichkeit und soziale Vernetzung:
• Betriebliche Kinderbetreuung
• Soziale Aktivitäten, Team-Events, Team-Lunches
• Yoga / Wellness Retreats, gemeinsame Team-Offsites
• Geschenke zu privaten Anlässen (Geburtstag, Geburt des Kindes, etc.)