Welche Farbe hat eigentlich ein CFO nach dem DISG-Modell?

Für uns als Personalberatung spielen die Persönlichkeiten unserer Kandidat:innen bei der Vermittlung eine große Rolle. CFOs (m/w/d) tragen als Finanzexperten maßgeblich zur strategischen Ausrichtung und finanziellen Stabilität eines Unternehmens bei. Eine Position, die zweifellos eine vielseitige und besondere Persönlichkeit erfordert – aber wo lässt sich die Persönlichkeit nach dem 𝐃𝐈𝐒𝐆-𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥 einordnen?

Nach dem Persönlichkeitsmodell „DISG-Modell“ vom amerikanischen Psychologen William Moutan Marston, werden die Verhaltensweisen in vier Buchstaben und Farben unterteilt:
• Dominanz (D),
• Einflussnahme (I),
• Stabilität (S) und
• Gewissenhaftigkeit (G)

Eine eindeutige Farbe lässt sich selten zuweisen und auch die 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐬𝐞𝐢𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐂𝐅𝐎𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐌𝐢𝐬𝐜𝐡𝐭𝐲𝐩𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐬 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐕𝐞𝐫𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧𝐬𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞𝐧.

Es gibt jedoch einige Eigenschaften, die für diese Position besonders wichtig sind:
• 𝐑𝐨𝐭 (𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳): CFOs treffen wichtige Entscheidungen und müssen eine dominante und konfliktfähige Persönlichkeit aufweisen, um sich auch in schwierigen Situationen durchzusetzen.
• 𝐆𝐞𝐥𝐛 (𝐄𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐬𝐬𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞): CFOs müssen in der Lage sein, andere von ihren Ideen zu überzeugen und komplexe Themen einfach zu verpacken. Dabei hilft ihnen ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• 𝐆𝐫ü𝐧 (𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭): CFOs haben eine ruhige und gefasste Persönlichkeit und überzeugen mit Geduld und Zuverlässigkeit.
• 𝐁𝐥𝐚𝐮 (𝐆𝐞𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐡𝐚𝐟𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭): CFOs müssen extrem detailorientiert und genau sein sowie Regeln und Vorschriften einhalten.

𝐈𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬 finden sich daher häufig CFOs, die eine Mischung aus zwei oder drei Farben aufweisen. Beispielsweise kann ein CFO, der sowohl blaue als auch grüne Eigenschaften besitzt, sehr gut darin sein, komplexe Finanzprobleme zu lösen, während er / sie gleichzeitig ein guter Kommunikator ist.